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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 3:17:24 GMT
在工作中创造这种积极的幸福文化是每个人、团队团体、领导者和组织G的共同责任。我们的行动涉及治理(对福祉的明确支持)、更好的工作生活观察站在集团和站点层面进行定期诊断(积极和消极方面的以及)带有组和站点级别指示器的仪表板季度气候调查“倦怠观察站以及在身体、心理、社会福祉和财务福祉方面采取的积极行动。人力资源总监GkZg强调“在我们公司我们希望受到专业人士的赞赏认为我们是一家照顾他们的公司从而增加全体员工的福祉和归属感鼓励变革我们员工的习惯。为此我们促进了沟通和信息这有助于了解在组织层面促进福祉的优势无论是对他们自己、团队及其结果还是组织的福祉。 我们还通过一项强化计划来提升领导力的福祉为所有团队领导者提供在其团队中使用的基本维度(情感、身体、社交、精神、环境)。而且我们还推广了有关健康的 墨西哥数据 面对面和在线培训(增加您的活力、感觉良好、深呼吸如何处理情绪、睡得好、个人理财……)以帮助我们的专业人员随时随地做到这一点。安东尼奥·维加职业健康的职业健康经理解决了他们在餐饮业遇到的困难例如工作条件以及年轻人不把健康作为优先事项所代表的障碍从而难以促进自我保健。解决这些问题的步骤是有一个目标努力营造一种影响工作环境的文化推广入职计划(一种寻求忠诚和热情并致力于职业计划的行程)并使用类似于年轻人开展娱乐活动并使用社交网络。 我们推广的良好做法包括促进道路安全交通事故减少了情绪管理培训保证心理健康这是自愿参与率最高的行动以及预防通过在线培训防止任何类型的暴力行为出勤率几乎为余额为起事件。教授闭幕会议海梅一世大学的社会心理学教授和心理学博士在闭幕会议上进行了出色的发言她分析了复原力的概念、她的新书的标题并提供了如何训练的工具从生物学上来说所有人都具有这种复原力但通过科学、积极心理学和传统心理学可以增强这种复原力从而在面对我们一生中遇到的障碍时拥有更丰富的资源。。拥有多本关于职业健康心理学(工作压力、倦怠、技术压力、工作成瘾)的国内和国际出版物最近重点关注积极心理学应用于工作投入、工作流程、自我效能、积极健康的组织和组织复原力。
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